4 / 16
4
Eksempel A
•
Vi ønsker at
hjælpe dig og dine
kolleger, hvis danskkompetencer
ikke er tilstrækkelige, så du kan
løse de opgaver, hvor dansk er
nødvendigt. Det gælder i forhold
til sikkerhed, instrukser, sikre
kvalitet samt muligheden for
at være en del af det sociale
arbejdsmiljø hos os. Vi ønsker at
gøre gode medarbejdere bed-
re
og sikre din og dine kollegers
fremtid hos os og på det danske
arbejdsmarked generelt.
•
Vi taler alle dansk i Virksomhed
A. Engelsk er undtagelsen.
•
Udenlandske medarbejdere for-
pligter sig på at gå til danskun-
dervisning senest fra en måned
efter ansættelse.
•
Udenlandske medarbejdere
skal indenfor 2 år bestå Dansk
uddannelse 2 modul 3.
Sådan kan en sprogpolitik ser ud
Netværkslokomotivet har indsamlet erfaringer fra en række virksomheder, der har
indført sprogpolitik. Vi har samlet erfaringerne nedenfor og udformet disse i to
sprogpolitikker:
•
Virksomhed A betaler timeløn-
nen for to timers danskunder-
visning pr uge. Det forudsætter
at den ansatte somminimum
deltager i danskundervisning 6
timer om ugen.
•
Virksomhed A er behjælpelig
med formidling af viden omkring
danskundervisningens placering
og tidspunkter.
•
Danske medarbejdere taler
langsomt og tydeligt for at give
tid til læring.
•
Alle udviser tålmodighed med
hinanden ved sprogudfordringer.
•
Alle forsøger at motivere og
være positive overfor kolleger,
som skal lære dansk.
•
Virksomhed A betaler et kontin-
gent til en lokal forening, mens du
går til undervisning. Max. kr. 750,-
Forudsætningen for aftalen er at
den udenlandske medarbejder
gennemfører 250 timers dansk
undervisning indenfor 1,5 år fra
ankomsttidspunkt til Danmark.
Såfremt du ikke når målene, som
er sat til danskkundskaber, vil det
have ansættelsesretslig konse-
kvens, og du vil blive opsagt med
dit personlige opsigelsesvarsel.
Med venlig hilsen
Virksomhed A
medarbejder
Virksomhed A den
Eksempel B
På vores arbejdsplads taler vi
primært dansk.
Dansk er vigtigt i forhold til vores
og din sikkerhed, den kvalitet vi
ønsker, samt muligheden for at
du kan være en del af det sociale
fællesskab på vores arbejdsplads.
Dansk er også vigtigt for, at du kan
blive en del af lokalsamfundet.
Kan du ikke et tilstrækkeligt dansk
svarende til danskuddannelse 2 -
modul 3, skal du deltage i danskun-
dervisning i arbejdstiden.
Såfremt du ikke deltager i danskun-
dervisning, vil det have ansættel-
sesretslig konsekvens og du vil
blive opsagt med dit personlige
opsigelsesvarsel.
Efter gennemført danskundervis-
ning har du pligt til at tale dansk i
arbejdstiden.